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Le rôle du séminaire en entreprise

Aujourd’hui, savez-vous que les cadres français passent près de 70 % de leur temps en réunion? Les séminaires apparaissent donc comme LA solution pour sortir du cadre professionnel tout en motivant, récompensant et fédérant ses équipes. Pour preuve : 80 % des événements réalisés par les entreprises sont des séminaires.

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1.    Le séminaire d’entreprise : définition

Le séminaire d’entreprise fait partie des différents types de réunions de travail que peut organiser une entreprise. D’une durée variant d’une journée entière à un week-end, il se déroule en dehors du cadre professionnel habituel des participants.

Lors des séminaires, les activités proposées ont pour but de renforcer la cohésion des équipes et d’impliquer davantage les collaborateurs, en bref de développer l'esprit d'entreprise.

 

En matière de séminaires d'entreprise, il faut distinguer :

Les séminaires de formation : Ils ont pour objectif principal la formation des collaborateurs. Ils permettent également de fédérer les équipes.

Les séminaires de cohésion & de motivation : Ils permettent de motiver et stimuler les collaborateurs à travers des activités sportives et/ou ludiques. L’objectif est de rendre les équipes plus efficaces et plus performantes au sein de l’entreprise.

Les séminaires d’intégration : Ils ont pour objectif de favoriser l’intégration des nouveaux salariés de l’entreprise et de leur transmettre la culture et les valeurs de l’entreprise.

Les séminaires de Direction : Ils regroupent un nombre restreint de participants afin de  prendre des décisions de nature stratégique.

Les séminaires de management : Ils s’adressent à des publics divers comme de jeunes cadres qui viennent d’obtenir de nouvelles fonctions ou encore de managers qui doivent élargir leurs compétences

 

2.    Le rôle du séminaire en entreprise

Si la fonction première d’un séminaire d’entreprise est de réunir tous les collaborateurs pour fixer de nouveaux objectifs, féliciter ou récompenser les collaborateurs, il peut également prendre des formes plus ludiques. Le séminaire pourra donc inclure différentes activités et loisirs avec un but précis: créer un esprit d’équipe, une cohésion, une synergie autour d’expériences et d’objectifs communs.

 

Le séminaire peut avoir plusieurs rôles distincts :

Un outil de travail : Les séminaires de travail sont organisés afin d'avoir une vision globale de l’entreprise et sa stratégie. Cela permet également d’établir un dialogue entre les salariés et la direction.

Un outil d’intégration : Objectifs : Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants & développer une cohésion de groupe afin d'obtenir rapidement une meilleure efficacité dans le travail.

Un outil de cohésion et de motivation : Pour être plus fortes en ces temps difficiles, les entreprises se doivent de motiver et fédérer leurs salariés pour créer un esprit d’entreprise et obtenir, à terme, de meilleures performances. Se retrouver dans un autre contexte que celui du travail est très propice au développement des valeurs de l'entreprise : échange, respect, ouverture à l’autre, intégrité, efficacité collective, synergie...

 

3.    Quelques conseils pour vos prochains séminaires

Imaginez !
Innovez !
Prenez du plaisir !

 

 

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